SEEPH, quand handicap rime avec travail. DT 83

25 novembre 2025 - 16:49 - 340 vues

« Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ».

Désignée Grande Cause nationale en 2025, la santé mentale est au cœur des enjeux de santé publique alors qu’un Français sur quatre sera confronté à un trouble mental au cours de sa vie.

Les troubles de santé mentale constituent la première cause d’invalidité et la troisième raison d’arrêt de longue durée. En 2022, l'Institut Sapiens estimait que le mal-être psychologique en milieu professionnel aurait coûté plus de 100 milliards d'euros, causant des absences, une diminution de la productivité et des arrêts de travail. (https://handicap.gouv.fr/)

Aussi, comment réduire ces chiffres ? Comment favoriser aussi bien le maintien dans l'emploi que le recrutement de personnes qui présentent une santé mentale fragilisée du fait de troubles psychiques ?

La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées.

Le mercredi 19 novembre dernier, à l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) et à l'initiative de Mme Béatrice BRÉCHET, chargée de mission à CAP Emploi, différents acteurs du réseau pour l'emploi se sont réunis au Golf de Valgarde à La Garde dans le Var .

La Team Travailleurs Handicapés constituée de Conseillers de France Travail, les services insertion et maintien dans l'emploi de CAP Emploi, des référents de parcours de la Mission Locale ainsi que l'AGEFIPH étaient présents à ce temps synonyme de sensibilisation auprès de divers employeurs comme La Poste, des entreprises intérimaires ou encore le Conseil Départemental du Var.

intro de Mr FANTINO David, Responsable d'équipe France Travail, La Garde.

Informer les employeurs sans dramatiser.

Un kahoot interactif, à savoir plateforme numérique d'apprentissage ludique, a permis d'introduire le propos avec une certaine dédramatisation des impacts possibles des troubles psychiques sur l'emploi et l'employabilité.

Différents témoignages de bénéficiaires de l'obligation d'emploi et les retours sur leur accompagnement par les acteurs du réseau ont permis d'informer les 8 employeurs ici présents sur les modalités d'embauche et d'intégration des personnes en situation de handicap.

L’ensemble des échanges et l'interaction avec les employeurs a mis en avant le maillage constitué des différentes parties prenantes dans l'accompagnement et le suivi des demandeurs. Celui-ci ne s'effiloche pas dès lors que ces derniers intègrent un poste.

Un parcours avec divers appuis pour une intégration adaptée et réussie.

En effet, les référents pour l'Emploi (RPE) sont en relation étroite avec les potentiels employeurs tout au long de la procédure, à savoir donc de la candidature au recrutement établi. Après l'embauche, ce soutien peut-être maintenu notamment auprès du salarié.

Par ailleurs, durant ce parcours, des Services d'Appuis Spécifiques (SAS) peuvent être sollicités. Leur rôle consiste principalement à permettre aux personnes de trouver les outils de compensation adaptés à leur situation, handicap et donc fonctionnement mais également de permettre aux employeurs de comprendre les besoins des demandeurs. C’est dans ce sens que l’équipe du SAS ISATIS de Toulon, présente à cette réunion, a exposé les modalités de son appui auprès de Fabien venu témoigner.

Les Référents accompagnent donc aussi bien les demandeurs d’emploi que les employeurs dans cette démarche respectueuse de la différence.

Différence ne signifie pas incompétence.

Il est vrai que l'embauche d'une personne qui présente des troubles psychiques peut nécessiter certains aménagements. Ceux-ci pour être efficients doivent être établis communément. On ne parle plus d'insertion mais d'inclusion. Pour cela, une communication fluide entre le candidat et le recruteur est alors indispensable, elle peut-être facilitée par l’ensemble des acteurs du réseau. Lever le tabou et oser avouer son handicap invisible est alors crucial. Or, comme a pu l’exprimer Lou accompagnée par la Mission Locale, il n'est pas toujours évident de révéler à certains collègues son handicap, en l'occurrence pour elle, un Trouble Déficitaire de l’Attention avec ou sans Hyperactivité (TDAH).

On retiendra que les acteurs de ce réseau, motivés et animés par l'idée d'un monde plus juste, permettent aux demandeurs de garder espoir. "Il ne faut jamais baisser les bras” a expliqué Morgane qui après moult périples et de nombreux rebondissements dans ses démarches, est désormais en poste au sein du Conseil Départemental du Var et, est tout à fait intégrée dans son environnement de travail.

Cafoutche, un outil de compensation mis à l'honneur.

Un grand merci à CAP Emploi pour m'avoir conviée afin de présenter notre radio associative. Celle-ci existe pour donner la parole aux personnes fragilisées, isolées en raison d'une santé mentale qui sort de ce que nous appelons communément la norme. Cafoutche, est une radio pour parler Santé mentale mais pas uniquement. C'est avant tout, un outil dont chacun peut se saisir pour OSER s'exprimer, se savoir écouté, entendu, se sentir UTILE, retrouver une certaine estime de soi et pourquoi pas alors, pour remobiliser des compétences et aptitudes transférables dans l'emploi.